本学院は、「キャリア支援委員会」が中心となり、学院生のキャリア開発（キャリアプランニング）を支援する体系的なプログラムを提供しています。 これらのプログラムは、本学院の科目である「キャリア開発演習（修士）」と「キャリア開発研究（博士）」のカリキュラムと密接に連動しており、学院生の「自己キャリア開発（プランニング）」による単位取得も可能な仕組みとなっています。 キャリア開発支援の具体的なプログラム体系は、以下のとおりです。
■「適職診断検査（CPS－J）」の実施とフィードバック
学院生がキャリアプランニングを行なう際に必要な「職業や職種」に対する自己の適正を知ってもらうことを目的として、世界的に普及している「適職診断テスト（CPS-J：Career Planning Survey - Japanese Version）」を実施し、結果を学院生にフィードバックします。
【CPS-Jの概要】
学生がどんな職業分野に興味があるかを見る「興味検査」、どんな能力に自信を持っているかを見る「能力自己評価検査」を実施し、その結果をもとに様々な職業を２３種のグループに分類したジョブ・ファミリーに照し合せ、具体的なキャリアの方向性を提示する。
■「キャリア開発ワークショップ」の開催
学院生が「適職診断検査（CPS-J）」の結果をもとに、「職業的自己概念」の探索や認識を行なうとともに、自己概念に適合する職業・職種への新たな気づきを発見する場（ワークショップ）を開催します。
【実施内容】
「適職診断検査（CPS-J）」の結果の読み方を説明した後、学生がその結果を見て「どう感じたか」をまとめる。その後、学生は小グループに分かれ、CPS-Jの結果をもとにして、外部「キャリアコンサルタント（国家資格）」によるキャリアカウンセリングを受ける。
■学生各自の「キャリアプラン」の作成
学院生は、「キャリア開発ワークショップ」の成果や、別途就職活動支援プログラムとして実施される「学院就活セミナー」（留学生のための就活ガイダンス、就活実践模擬トレーニング）で得た体験・知識をもとに、各自の学院卒業後の「キャリアプラン」（自分の進路に対し目標を設定し、それを達成するための計画を立てること）を作成します。